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魏谚公司要进行组织变革,学习KPI管理制度。他们从国外聘请了讲师,由发展部打头阵,先接受培训,然后再对全公司管理人员进行培训。
发展部缺人,就向人力行政部提交了增加人员的申请,虽然超编,但由于现实情况,公司领导也特批了。
吉宏光看到发展部的申请书后,斜着眼睛看了一眼韩贞,笑道:“你这条件,是不是照着我们部门魏谚写的啊?”
“吉经理,我没有那个意思,这个条件就是普遍的用人条件,你可别多想。”
吉宏光的笑意从不达眼底,“你们部门现在是全公司的大红人,谁不想去你们那?我看我们部门的魏谚整天跟你们在一起,同进同出的,肯定是挺合得来吧?要不,我把魏谚调到你们部门算了。”
“吉经理,我是觉得魏谚不错,但我没有想直接要人的意思,至于是不是把魏谚调给我们部
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